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5) Innovation managériale : transparence

Dernière mise à jour : 2 mai

La mise à disposition, sous un format compréhensible, de toutes les informations nécessaires à la vie de l'entreprise (les résultats financiers, les feedbacks clients, la ligne directrice de l'entreprise,...) sera un élément essentiel du management de demain.


Cette transparence favorisera la responsabilisation de toutes et tous.

On est dans le même bâteau.


Chacun pourra prendre une décision, dans son périmètre de compétence, en "bon père de famille", comme si il/elle était le leader de l'entreprise.


Entre collègues et départements, la transparence est également la clé de la confiance et du vivre ensemble.

Cela semble plein de bon sens sur papier mais en pratique, on a sans doute tous connu une situation où un collègue retenait de l'information, peut-être par peur de ne plus être utile si l'information circulait.


Enfin, la transparence au niveau individuel sera également un point clé de la gestion de demain.

Cela donne un environnement où chacun se sent libre d'être soi-même, avec ses opinions, ses manières d'arriver à un objectif, ou ses besoins particuliers pour réaliser son travail.


Le management de demain repose sur la transparence, la franchise, la sincérité.


Finalement, c'est plus de simplicité et moins de "jeux de rôle".


Pas si facile quand on a souvent "fait semblant" ou "fait comme si".


Et si on essayait autrement ?








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